Talent verdient een echte kans.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen begint niet met mooie woorden, maar met iemand een kans geven.

Dit schooljaar maken we ruimte voor twee stageperiodes. In die periodes kunnen in totaal maximaal vier mbo-studenten van de opleiding Software Development zich bij MakeMyWebsite.io verder ontwikkelen als developer.

Niet omdat ze al alles kunnen. Juist omdat ze er zijn om het te leren.

De twee studenten die nu bij ons aan de slag zijn, hebben samen meer dan 100 bedrijven benaderd voor een stageplek. Een groot deel van die bedrijven nam niet eens de moeite om te reageren.

Dat frustreert me. Een mbo-student die om een stageplek vraagt, verdient op zijn minst een reactie. Als bedrijven jong talent willen, moeten ze ook bereid zijn erin te investeren.

Want een mbo-student is niet automatisch een mindere developer dan een hbo-student. Sommige van deze jongens en meiden kunnen ontzettend veel, zijn technisch sterk, creatief en vooral enorm gemotiveerd.

Ze zijn alleen nog niet waar ze over twee of drie jaar kunnen zijn. Maar daar is een stage nu juist voor.

Het mkb moet hier meer verantwoordelijkheid nemen. Een stage is geen vacature voor een kant-en-klare developer. Kijk naar potentie en bied begeleiding.

Wat kan iemand worden als je hem de juiste omgeving, verantwoordelijkheid en begeleiding geeft?

Daarom gaan wij het dit jaar anders doen.

Wie bij ons stage loopt, krijgt niet alleen wat losse programmeerklusjes. Iedere stagiair krijgt de ruimte om daadwerkelijk mee te bouwen aan MakeMyWebsite.io: een bedrijf en platform waarmee we met behulp van AI websites gaan ontwikkelen.

Per stageperiode bouwen we voort op wat er al staat. Iedere stagiair krijgt verantwoordelijkheid voor development, technologie, experimenten, klantvragen en de verdere ontwikkeling van het concept.

Ik begeleid iedere stagiair daarbij zelf. Vanuit mijn ervaring met de implementatie en ontwikkeling van software bij meer dan 130 organisaties, van financiële systemen tot logistieke oplossingen, wil ik laten zien hoe software in de echte wereld werkt.

Niet alleen code schrijven.

Maar ook:

• begrijpen wat een klant werkelijk nodig heeft;
• leren nadenken over architectuur en oplossingen;
• samenwerken;
• fouten durven maken;
• verantwoordelijkheid nemen;
• en uiteindelijk iets bouwen waar iemand daadwerkelijk voor wil betalen.

Ook leren denken als ondernemer.

Ik wil iedere stagiair ook de verschillende facetten van ondernemen laten zien. Welke kosten maken we om een idee uit te werken en een product te bouwen? Welke opbrengsten kan dat werk genereren? Zo leren ze bij technische keuzes ook na te denken over wat die keuzes voor een bedrijf betekenen.

Ondernemen betekent voor mij kansen zien en creativiteit toepassen waar dat kan. Ik hoop hun een stuk van mijn eigen creativiteit mee te geven: meedenken over bedrijfsprocessen, zien waar iets slimmer kan en blijven denken in oplossingen die voor een klant echt werken.

Als het lukt, verlaat iedere stagiair de opleiding straks niet alleen met een diploma en wat stage-ervaring, maar met aantoonbare praktijkervaring en een bijdrage aan een bedrijf dat verder kan groeien.

En besluit iemand daarna verder te studeren, dan heeft diegene in ieder geval al ervaren wat het betekent om als developer verantwoordelijkheid te dragen.

Als mkb-bedrijven moeten we stoppen met zoeken naar mensen die nu al perfect passen.

Mijn oproep aan het mkb: maak ruimte voor mbo-studenten.

Juist op het gebied van AI ontstaan kansen voor bedrijven. Jonge mensen pikken nieuwe toepassingen vaak snel op. Sta als mkb-bedrijf open voor mbo-studenten en geef ze de ruimte om samen met jouw team te onderzoeken waar AI jouw organisatie vooruit kan helpen.

Begin klein en begeleid. Laat een stagiair meedenken over een bedrijfsproces, kansen signaleren en een mogelijke toepassing testen, terwijl ervaren collega's de resultaten beoordelen. Zo kun je deze snel ontwikkelende techniek op een efficiënte en verantwoorde manier leren toepassen en stap voor stap onderdeel maken van je eigen bedrijfsvoering.

Want talent ontdek je niet altijd aan een diploma. Soms moet je het eerst een plek geven om zich te laten zien.

Welk mkb-bedrijf geeft dit schooljaar ook een mbo-student de kans om AI-mogelijkheden te verkennen?